基本信息
主管：人力资源和社会保障部
主办：中国人事报刊社
出版地区：北京市
发行周期：月刊
创刊时间：1986
邮发代号：82-348
出版信息
主管：人力资源和社会保障部
📚版面字符： 4000-10000
📑页数： 经济与管理科学页
🔍查重要求： 管理学
👉审稿周期：1个月左右
学术目录：
收录：知网,维普
发文刊期：人才学与劳动科学
📌类别：社会
每期发文量：中国人才篇
审稿难度：
下载中心
-
发文量：23160 篇
下载次数：2127148次
被引次数：31320次
期刊简介
《中国人才》（月刊）创刊于1986年，是由中国人事报刊社主办的刊物。本刊办刊宗旨：促进“人才强国”战略实施，推动人事人才理论创新，服务人事人才工作。读者对象：组织人事干部、企事业人力资源工作者、人事人才理论研究者、高校人力资源专业师生、广大人才。 《中国人才》专业理论刊物。研究我国人事人才学理论及当前热点问题，对人才学、人力资源开发理论、人事管理学、人才培养、管理、使用的理论与实践问题进行分析与阐述，分析国家公务员、专业技术人才及企业经营管理人才队伍建设的焦点问题。 《中国人才》被北大1992版核心期刊、北大1996版核心期刊、北大2000版核心期刊、北大2004版核心期刊、北大2008版核心期刊收录。
期刊栏目
杂志近十年关键词:
收稿方向
人才学与劳动科学, 经济体制改革, 农业经济, 企业经济, 科学研究管理, 高等教育, 工业经济, 成人教育与特殊教育, 政党及群众组织, 中国政治与国际政治, 人物传记, 宏观经济管理与可持续发展, 中国共产党, 美术书法雕塑与摄影, 思想政治教育, 行政学及国家行政管理, 医药卫生方针政策与法律法规研究, 信息经济与邮政经济, 文化, 职业教育
期刊收录
期刊点评
本刊为：AMI入库（2022版）, 知网收录, 目次收录（维普）,不收版面费,
硕1导2可发
论文发表
投稿须知
1、中国人才来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者（一般为导师）简介（包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向），在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金（编号）资助，没有的不注明。
2、论文摘要尽量写成报道性文摘，包括目的、方法、结果、结论4方面内容（100字左右），应具有独立性与自含性，关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词（3～5个）。
3、中国人才文稿篇幅（含图表）一般不超过5000字，一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标...[查看详情]
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